单位向普通员工收取风险抵押金的行为，在劳动关系范畴内通常是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据明确

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款是判断企业收取员工风险抵押金行为合法性的核心依据。单位向普通员工收取风险抵押金，实质上属于要求劳动者提供担保或变相收取财物的行为，违背了劳动法律、法规所规定的“建立劳动关系应遵循平等、协商一致的原则”，侵害了劳动者的合法权益。

行为性质与后果

1. 行为性质：单位收取风险抵押金，可能构成将经营风险转嫁给职工的行为，违背了劳动关系的基本原则。风险抵押金的收取可能对职工生活造成经济压力，特别是低收入群体，且离职后能否顺利退还存在不确定性，威胁职工财产权益。

2. 法律后果：若用人单位违反规定，擅自收取风险抵押金，将面临以下法律后果：

   • 由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人；
   • 并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；
   • 给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。

特定情况下的讨论

值得注意的是，在某些特定的合法经营活动中，如特殊的商业合作、承包经营等关系里，如果符合相应的民事法律规定，并且是基于平等民事主体之间的约定，收取风险抵押金可能是合法的。然而，这与用人单位和员工之间的劳动关系性质截然不同。在单纯的劳动关系中，企业向员工收取风险抵押金是明确违法的。

员工权益保护与建议

1. 员工权益保护：员工在遇到企业收取风险抵押金的情况时，有权向劳动行政部门举报或申请仲裁，以维护自身的合法权益。劳动行政部门将依法对违法行为进行查处，并为劳动者提供必要的法律援助和保护。

2. 建议：

   • 对于员工：若单位要求缴纳风险抵押金，应首先了解该要求是否符合国家法律法规和行业规定。如有疑问或认为不合法，应及时向劳动行政部门咨询或向我（温铭传律师）寻求专业帮助。
   • 对于单位：在设置任何形式的保证金或抵押金时，务必确保符合相关法律法规的要求，并遵循公平、合理、透明的原则。同时，应建立完善的退还机制，确保劳动者的合法权益不受侵害。

综上所述，单位向普通员工收取风险抵押金的行为在劳动关系中是不合法的。单位应严格遵守法律规定，不得擅自收取风险抵押金；同时，员工也应积极维护自身权益，对于违法行为要及时举报和寻求法律帮助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。