企业向员工收取风险抵押金的行为，在劳动关系范畴内通常是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据明确
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款是判断企业收取员工风险抵押金行为合法性的核心依据。此外，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》也明确指出，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。
二、行为性质界定
企业收取员工风险抵押金，实质上属于要求劳动者提供担保或变相收取财物的行为。这种行为违背了劳动法律、法规所规定的“建立劳动关系应遵循平等、协商一致的原则”，侵害了劳动者的合法权益。它不仅侵犯了劳动者的财产权益，还可能限制劳动者的自由流动，使其因担心无法拿回押金而不得不放弃更好的职业发展机会。
三、法律后果严重
若用人单位违反规定，擅自收取风险抵押金，将面临以下法律后果：
四、特定情况下的合法性讨论
值得注意的是，在某些特定的合法经营活动中，如特殊的商业合作、承包经营等关系里，如果符合相应的民事法律规定，并且是基于平等民事主体之间的约定，收取风险抵押金可能是合法的。然而，这与用人单位和员工之间的劳动关系性质截然不同。在单纯的劳动关系中，企业向员工收取风险抵押金是明确违法的。
五、员工权益保护与建议
员工在遇到企业收取风险抵押金的情况时，有权向劳动行政部门举报或申请仲裁，以维护自身的合法权益。劳动行政部门将依法对违法行为进行查处，并为劳动者提供必要的法律援助和保护。同时，我也建议员工在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。如果发现企业有违法收取风险抵押金的行为，应及时向相关部门反映，并寻求法律帮助。
综上所述，企业向员工收取风险抵押金的行为在劳动关系中是不合法的。企业应严格遵守法律规定，不得擅自收取风险抵押金；员工也应积极维护自身权益，对于违法行为要及时举报和寻求法律帮助。如果您在劳动关系中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。