企业交风险抵押金是否合法，需分情况讨论：

1. 在劳动关系范畴内，企业向员工收取风险抵押金通常是不合法的

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款明确禁止了企业以风险抵押金等形式向员工收取财物。
   • 行为性质：企业收取员工风险抵押金，实质上属于要求劳动者提供担保或变相收取财物的行为，违背了劳动法律、法规所规定的“建立劳动关系应遵循平等、协商一致的原则”，侵害了劳动者的合法权益。
   • 法律后果：若企业违反规定收取风险抵押金，劳动行政部门将责令企业限期退还劳动者本人，并可能依法给予处罚，如罚款等。若给劳动者造成损害，企业还需承担赔偿责任。

2. 在特定合法经营活动中，如符合民事法律规定且基于平等民事主体之间的约定，收取风险抵押金可能是合法的

   • 特定情境：在某些特殊的商业合作、承包经营等关系中，如果符合相应的民事法律规定，并且是基于平等民事主体之间的自愿协商和书面约定，收取风险抵押金可能是合法的。但这种情况与用人单位和员工之间的劳动关系性质截然不同。
   • 注意事项：即使在这种特定情境下，收取风险抵押金也必须严格遵守相关法律法规和行业监管要求，确保不侵犯任何一方的合法权益。同时，双方应通过书面合同明确约定相关条款，包括金额、用途、退还条件等。

建议：

• 对于企业：应严格遵守劳动法律法规，不得擅自向员工收取风险抵押金。在考虑相关事宜时，应寻求合法合规的方式来实现风险管理和保障目的。
• 对于员工：在遇到企业收取风险抵押金的情况时，应了解自己的权益和法律规定，拒绝非法要求。如有必要，可以向劳动行政部门举报或申请仲裁，以维护自身的合法权益。

总结：企业交风险抵押金的合法性取决于具体情境和法律关系。在劳动关系中，企业向员工收取风险抵押金通常是不合法的；而在特定合法经营活动中，如符合民事法律规定且基于平等民事主体之间的约定，收取风险抵押金可能是合法的。但无论如何，都应严格遵守相关法律法规和行业监管要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。