个人缴纳风险抵押金的合法性需分情况讨论，一般情况下，个人被要求缴纳风险抵押金是不合法的，但在特定行业和特定情形下可能存在例外。以下从不同角度进行详细分析：
一、一般情况下的不合法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款明确禁止了用人单位向劳动者收取风险抵押金的行为。
行为性质：
- 要求个人缴纳风险抵押金，实质上属于要求劳动者提供担保或变相收取财物的行为。这种行为违背了劳动法律、法规所规定的“建立劳动关系应遵循平等、协商一致的原则”，侵害了劳动者的合法权益。
法律后果：
- 若用人单位违反规定，擅自收取风险抵押金，将面临由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款的法律后果。若给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。
二、特定行业和特定情形的合法性讨论
特定行业：
- 在某些特定行业，如金融、证券等，由于业务性质的特殊性，可能存在基于行业监管要求和风险防控需要的保证金制度。但这些制度的设立必须有明确的法律依据和规范的管理流程，不能随意设定或高额收取。例如，在期货交易中，投资者可能需要缴纳一定的保证金以作为履约的担保，但这与劳动关系中的风险抵押金性质不同。
特定情形：
- 在非劳动关系中，如个人参与某些商业合作、承包经营等关系时，如果符合相应的民事法律规定，并且是基于平等民事主体之间的约定，收取风险抵押金可能是合法的。但这种情况下的风险抵押金与用人单位和员工之间的劳动关系性质截然不同。
三、建议与应对措施
对于个人：
- 若被要求缴纳风险抵押金，应首先了解该要求是否符合国家法律法规和行业规定。如有疑问或认为不合法，应及时向劳动行政部门咨询或寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。
对于用人单位：
- 在设置任何形式的保证金或抵押金时，务必确保符合相关法律法规的要求，并遵循公平、合理、透明的原则。同时，应建立完善的退还机制，确保劳动者的合法权益不受侵害。
总结：个人缴纳风险抵押金的合法性需根据具体情况进行判断。在劳动关系中，用人单位要求员工缴纳风险抵押金通常是不合法的，违反了相关法律法规，并可能面临法律制裁。但在特定行业和特定情形下，可能存在合法的风险抵押金制度。因此，无论是个人还是用人单位，都应充分了解相关法律法规，确保自身行为的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。