针对您提出的“学校一年一签合同到期辞退”的问题，以下是我的详细解答：

1. 合同到期后的辞退与辞职权利：

   • 当学校与您签订的一年合同到期时，学校有权选择是否与您续签合同。同样，您也有权选择是否继续留在学校工作。如果学校决定不续签合同，这通常被视为合同的自然终止，而非辞退（除非合同中有特别约定或学校存在违法行为）。
   • 如果您希望在合同到期后离开学校，您同样享有辞职的权利。但需要注意的是，辞职应遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定以及合同中的具体条款。

2. 辞职的法律规定与程序：

   • 根据《劳动合同法》，劳动者解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则提前三日）。这一规定同样适用于学校与您之间的劳动合同。
   • 在决定辞职前，建议您仔细审阅与学校签订的劳动合同或聘用合同，特别关注其中关于辞职、违约金、服务期及离职交接等具体规定。

3. 合同中的特殊约定与处理：

   • 如果合同中约定了服务期，并且学校提供了专项培训费用及专业技术培训，您在服务期内辞职可能需按约定支付违约金。但违约金数额不得超过学校提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 对于教师岗位，由于教育教学任务的连贯性和稳定性，建议您尽量在学期末或学年末提出辞职申请，以便学校有足够时间进行人员调整和教学安排。但这并不构成对劳动者辞职权的限制。

4. 辞职后的操作建议：

   • 无论合同是否有特殊要求，您都应按照《劳动合同法》的规定，提前以书面形式通知学校，明确辞职意愿及离职时间。
   • 在辞职过程中，与学校进行友好沟通，确保双方就辞职事宜达成一致，妥善处理后续事宜，如工作交接、薪资结算等。

5. 可能的法律后果：

   • 如果您未按照法律规定或合同约定提前通知学校而擅自离职，可能会面临承担违约责任的风险，包括支付违约金或赔偿学校因此遭受的损失。
   • 同时，擅自离职也可能影响您的职业声誉和未来的就业机会。

综上所述，当学校与您签订的一年合同到期时，您和学校都有权选择是否继续合作。如果您希望辞职，应遵守相关法律法规及合同条款，通过合法、有序的方式完成辞职过程。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。