针对您提出的“给主人打工费主人死了谁承担”这一问题，首先需要明确的是，这里的“主人”在法律上通常指的是雇主或用工方，而“打工费”则指的是劳动者应得的工资或报酬。当雇主去世时，关于工资的承担问题，可以从以下几个角度进行分析：

1. 雇主有遗产且遗产足以支付工资：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产。如果雇主去世后留有遗产，并且这些遗产足以支付劳动者的工资，那么劳动者的工资应当从雇主的遗产中优先支付。
   • 法律建议：劳动者可以与雇主的继承人协商，要求从遗产中支付应得的工资。如果协商不成，劳动者可以向法院提起诉讼，要求法院判决从遗产中支付工资。

2. 雇主有遗产但遗产不足以支付全部工资：

   • 法律背景：在遗产不足以支付全部工资的情况下，劳动者的工资只能按照遗产的实际价值进行部分支付。
   • 法律建议：劳动者同样可以与雇主的继承人协商，要求按照遗产的实际价值支付部分工资。如果协商不成，劳动者可以向法院提起诉讼，要求法院根据遗产的实际价值进行判决。

3. 雇主无遗产或遗产已处理完毕：

   • 法律背景：如果雇主去世后没有留下遗产，或者遗产已经处理完毕且不足以支付工资，那么劳动者的工资可能无法得到全额支付。
   • 法律建议：在这种情况下，劳动者可以尝试寻找其他途径来维护自己的权益，比如向雇主的亲属或相关责任人提出协商，或者向劳动监察部门投诉。但需要注意的是，这些途径可能无法保证劳动者能够全额获得应得的工资。

4. 特殊情况下的工资承担：

   • 法律背景：在某些特殊情况下，比如雇主是法人或其他组织，且该法人或组织在雇主去世后仍然存在并继续运营，那么劳动者的工资应当由该法人或组织继续支付。
   • 法律建议：如果劳动者遇到这种情况，应当及时与该法人或组织沟通，要求继续支付工资。如果沟通无果，劳动者可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。

综上所述，当雇主去世时，关于工资的承担问题需要根据具体情况进行分析和处理。劳动者应当了解自己的权益和法律途径，积极维护自己的合法权益。如果您有任何关于劳动纠纷的法律问题，欢迎直接向我咨询。