孕妇上班突然不舒服没去是否算旷工，需根据具体情况和公司规章制度来判断，以下从不同角度进行分析：

1. 从旷工的定义来看：

   • 旷工通常指的是员工在未经允许或未履行正常请假手续的情况下，擅自离开工作岗位或未到岗工作的行为。如果孕妇在上班前或上班期间突然感到不舒服，且未按照公司规定履行请假手续而未到岗，那么从形式上看，这种行为可能符合旷工的定义。

2. 从公司规章制度的角度来看：

   • 不同的公司有不同的规章制度，对于旷工的定义和处理方式也可能存在差异。一些公司可能规定，员工在感到身体不适时应及时向公司报告并请假，否则将视为旷工。而另一些公司则可能更加人性化，允许员工在紧急情况下先就医再补办请假手续。因此，孕妇是否算旷工，还需参考公司的具体规章制度。

3. 从劳动法律法规的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工享有休息休假的权利，且在生病或受伤时享有医疗期。如果孕妇因身体不适而未能到岗工作，且这种不适是由于疾病或怀孕引起的，那么她有权享受医疗期或病假。在这种情况下，即使孕妇未按照公司规定履行请假手续，也不应简单地将其视为旷工。然而，这并不意味着孕妇可以完全无视公司的请假制度，她仍应尽可能及时地向公司报告并请假。

4. 从实际操作的角度来看：

   • 在实际操作中，孕妇在感到身体不适时应及时与公司沟通，说明情况并请假。如果公司允许，孕妇可以先就医再补办请假手续。如果公司要求严格履行请假手续，孕妇则应尽可能按照公司规定办理请假手续，以避免不必要的纠纷。

法律建议：

• 孕妇在感到身体不适时，应及时与公司沟通并请假，说明情况。
• 孕妇应了解并遵守公司的规章制度，特别是关于请假和旷工的规定。
• 如果孕妇因身体不适而未能到岗工作，且公司对此有异议，孕妇可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

总之，孕妇上班突然不舒服没去是否算旷工，需根据具体情况和公司规章制度来判断。孕妇在遇到此类问题时，应及时与公司沟通并请假，以避免不必要的纠纷。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。