孕妇在上班期间进行产检，不应算作旷工，而应视为正常出勤。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行的产前检查，所需时间应计入劳动时间。这一规定明确保障了怀孕女职工进行产检的合法权益，确保她们能在不影响工资待遇及福利的情况下，按时接受必要的产前医疗检查。

具体理解与应用

1. 产检时间计入劳动时间：

   • 女职工在产检期间，用人单位不得将其视为缺勤或旷工，而应按照正常出勤处理。
   • 这意味着，女职工产检期间，用人单位不得扣减其工资、奖金或其他福利待遇。

2. 产检次数与时间的灵活性：

   • 法律并未对产检的具体次数和每次的时间做出硬性规定，因为不同孕期的产检项目和频率存在差异。
   • 产检的具体时间和次数应根据医疗机构为女职工开具的相关诊疗意见来确定。只要是符合医疗要求的产检安排，都应计入劳动时间。

3. 实际操作建议：

   • 为避免潜在的纠纷，建议女职工在产检前与用人单位进行沟通，按照公司的合理流程履行告知或必要的手续。例如，提前提交产检假条或相关医疗证明。
   • 如果用人单位违反规定，将产检时间按旷工处理并扣发工资等，女职工有权通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等）来维护自身的合法权益。

可能的法律后果

• 如果用人单位将产检时间视为旷工，并据此扣发工资或进行其他处罚，女职工可以依据《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规，向用人单位提出异议，并要求其纠正错误做法。
• 若用人单位拒不改正，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，或依法提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，孕妇产检是孕期的正常医疗保健行为，用人单位应给予充分的理解和支持，确保其产检时间计入劳动时间，并保障其相应的工资待遇和福利不受影响。如果您在产检或工作过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。