怀孕离职不批走是否算旷工，需分情况讨论：
若孕期女员工有正当离职理由，并按公司规定流程申请离职：
- 在此情况下，若公司无正当理由拒绝批准离职申请，员工擅自离职不应被认定为旷工。例如，孕期女员工因身体原因或家庭特殊情况需要离职，且已按照公司规定提前提交了离职申请及相关证明材料，公司却无故不批，此时员工离职不应视为旷工。
- 依据相关法律法规，女员工在孕期享有特殊的保护权益，公司应尊重并保障其合法权益。
若孕期女员工未按公司规定流程申请离职：
- 若员工未提前通知公司或未提供必要的离职证明等，公司有权不批准其离职申请。在此情况下，员工擅自离职可能会被认定为旷工。
- 但即便如此，公司在对孕期女员工进行处理时，也应遵循合法、合理且人性化的原则，不得随意解除劳动合同或采取其他损害员工权益的行为。
法律建议：
- 对于孕期女员工而言，若确实需要离职，应提前了解并遵守公司的离职流程，确保离职申请的合法性和有效性。
- 若公司无正当理由拒绝批准离职申请，员工可与公司进行沟通协商，寻求解决方案。若协商无果，员工可考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应尊重并保障孕期女员工的合法权益，不得无故拒绝其离职申请或采取其他不当行为。若员工离职申请符合公司规定和法律法规要求，公司应及时批准并办理相关手续。
可能法律后果：
- 若员工擅自离职被认定为旷工，且公司依据相关规定对其进行处理（如扣除工资、解除劳动合同等），员工可能面临经济损失和职业发展的不利影响。
- 若公司无故拒绝批准孕期女员工的离职申请或采取其他损害员工权益的行为，员工可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
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