针对您提出的“公司口头辞退又不办辞退手续，只发最低工资”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 公司口头辞退的法律效力：

   • 口头辞退在法律上通常不被视为有效的辞退方式。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除或终止劳动合同，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。口头辞退缺乏书面证据，难以证明用人单位的真实意图和辞退的合法性。

2. 公司只发最低工资的法律问题：

   • 如果公司仅支付最低工资，而未按照劳动合同约定或法律规定支付全额工资，这可能构成未足额支付劳动报酬的行为。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

3. 您的应对措施：

   • 要求书面辞退通知：您可以向公司提出要求，要求其出具书面的辞退通知或解除劳动合同的证明。这是维护您合法权益的重要一步，也是后续可能采取的法律行动的基础。
   • 收集证据：在等待公司书面通知的过程中，您应尽可能收集与工作相关的证据，如工资条、工作记录、与公司的沟通记录等，以备不时之需。
   • 咨询专业意见：鉴于当前情况，我建议您尽快咨询专业律师，了解您的具体权益和可能的法律行动方案。律师可以根据您的具体情况，提供更具体、更个性化的法律建议。
   • 考虑劳动仲裁或诉讼：如果公司拒绝出具书面辞退通知或继续未足额支付工资，您可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护您的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定存在违法辞退或未足额支付劳动报酬的行为，可能需要承担支付经济补偿、赔偿金等法律责任。具体责任大小将根据案件事实、法律规定以及双方证据情况等因素综合确定。

综上所述，面对公司口头辞退又不办辞退手续、只发最低工资的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。