私企业员工醉驾，一般情况下单位不会直接被追究责任，但员工可能会面临严重的法律后果，且这些后果可能间接影响到其工作。以下是对这一问题的详细分析：

1. 醉驾的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，醉驾（即醉酒驾驶机动车）构成危险驾驶罪，将面临拘役、罚金等刑事处罚。
   • 除了刑事处罚外，醉驾者还可能面临吊销驾驶证、五年内不得重新取得驾驶证等行政处罚。

2. 醉驾对员工工作的影响：

   • 醉驾被追究刑事责任后，员工可能会因被判刑而失去工作，特别是对于那些需要驾驶作为工作一部分的员工来说，影响更为直接。
   • 即使员工未被判刑，但醉驾行为本身也可能违反公司的规章制度，导致公司对其进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等。

3. 单位是否会被追究责任：

   • 在一般情况下，私企业员工醉驾是员工的个人行为，单位不会因此被直接追究责任。
   • 但是，如果单位在员工醉驾事件中存在过错，如明知员工醉驾仍安排其驾驶公司车辆等，单位可能会因此承担一定的法律责任。不过，这种情况相对较少见，且需要具体证据支持。

4. 建议与预防：

   • 作为员工，应严格遵守法律法规，不酒后驾车，以免给自己和他人带来不必要的伤害和损失。
   • 作为单位，应加强对员工的交通安全教育，制定并执行严格的规章制度，防止员工因醉驾等违法行为给单位带来不良影响。

综上所述，私企业员工醉驾主要是员工的个人行为，单位一般不会因此被直接追究责任。但员工应意识到醉驾的严重性，并避免此类行为的发生。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。