结论：个体医疗单位工作人员醉驾，相关部门一般不会直接到单位去核实，但存在特殊情况时可能会涉及与单位的沟通。以下为具体分析：

1. 醉驾案件的常规处理流程
   醉驾属于刑事犯罪行为，通常由公安机关交通管理部门负责调查取证。在处理过程中，警方主要关注的是醉驾者本人的违法行为，包括血液酒精含量检测、现场勘查、询问笔录等。一般情况下，警方不会主动到醉驾者的工作单位进行核实，除非案件本身与单位存在直接关联（例如醉驾发生在执行工作任务期间）。

2. 可能涉及单位核实的特殊情况

   • 醉驾者身份特殊：如果醉驾者是医生、护士等需要持证上岗的职业人员，且醉驾行为可能导致其执业资格受限或吊销，那么相关主管部门（如卫健委）可能会要求单位提供该人员的工作记录、出勤情况等信息，以评估其是否适合继续从事相关工作。
     
   • 案件影响较大：若醉驾事件引发社会关注或造成严重后果（如交通事故致人伤亡），警方或检察机关可能会联系单位了解醉驾者的日常表现、精神状态等，作为量刑或处理决定的参考依据。
     
   • 单位主动报告：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》或《医疗机构从业人员行为规范》，单位有义务对员工的违法犯罪行为进行监督和管理。如果单位发现员工醉驾，可能会主动向有关部门报告，并配合调查。

3. 对个体医疗单位工作人员的具体影响
   对于个体医疗单位的工作人员而言，醉驾不仅可能面临刑事处罚（如拘役、罚金），还可能受到行业内部的纪律处分。例如，医生醉驾可能被暂停执业活动，甚至吊销医师执业证书。这些后果通常由卫生行政部门或行业协会决定，而非直接由警方到单位核实。

建议：

• 如果您或您所在单位的工作人员涉及醉驾案件，建议尽快委托律师介入，了解案件进展及可能面临的法律后果。
  
• 单位应加强员工法治教育，明确醉驾的严重性，避免因个人行为影响单位声誉及运营。
  

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