合同未到期且公司压工资的情况下离职，并不违法。以下是从不同角度为你进行的详细分析：

一、关于离职的合法性

1. 劳动者有辞职的权利：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有自由选择职业的权利，不需要经过用人单位的同意，就可以向用人单位提出辞职，解除签订的劳动合同。因此，即使合同未到期，你也有权选择离职。

2. 履行通知义务：为了保障离职的合法性和顺利性，你需要提前履行通知义务。如果你是正式职工，通常需要提前30日以书面形式通知用人单位；如果你还在试用期，那么书面离职申请只需要提前3天即可。

二、关于公司压工资的情况

1. 公司压工资是违法行为：企业拖欠员工薪酬是违法的。依照相关法律规定，企业须按期足额发放劳动者薪资。如果企业无故拖延支付工资，员工有权选择辞职并不承担违约责任。

2. 保留证据并维权：为了保障自身权益，建议在提出离职前，以书面方式通知企业，明确指出其拖欠工资的违法行为，并说明因此解除劳动关系。同时，务必保留好相关证据，如工资单、银行流水等。离职后，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，追讨被拖欠的工资及可能的经济赔偿。

三、关于离职后的赔偿问题

1. 一般情况下不需要承担违约金：在绝大多数情况下，劳动者是不需要承担违约金的。除非出现《劳动合同法》第二十二、二十三条规定的情形（如违反服务期约定或竞业限制约定），否则劳动者不需要支付违约金。

2. 公司违法解除合同的赔偿：如果公司在你离职后违法解除合同（例如在你离职后仍以你未履行完合同为由要求你承担责任），那么公司应当按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，还应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。但这种情况在你主动离职的情况下通常不会发生。

综上所述，合同未到期且公司压工资的情况下离职，并不违法。你有权选择离职，并应当保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。