针对七十岁老人上班出现意外事故受伤的情况，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
首先，需要明确的是，尽管老人已经七十岁，可能超过了法定退休年龄，但如果他仍然与用人单位存在劳动关系（如签订了劳务合同或实际在用人单位工作并接受其管理），那么他在工作过程中或因工作原因受到的伤害，仍然有可能被认定为工伤或工亡，并享受相应的工伤保险待遇。
一、工伤认定流程
及时报告：老人或其家属应在事故发生后尽快向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内（一般为事故发生之日起30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，老人或其家属也可以在事故发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
准备材料：申请工伤认定时，需要准备一系列材料，包括但不限于工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳务合同、工资单等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
提交申请：将准备好的材料提交给当地社会保险行政部门，并按照要求填写相关表格和提供必要的信息。
等待认定结果：社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并在规定时间内（一般为60日内）作出工伤认定的决定。如果认定为工伤或工亡，老人或其家属将有权享受相应的工伤保险待遇。
二、工伤保险待遇
如果老人被认定为工伤或工亡，他将有权享受以下工伤保险待遇：
医疗费用报销：包括因工伤或职业病产生的医疗费用、康复费用等。
伤残津贴或一次性伤残补助金：如果老人因工伤导致伤残，将根据伤残等级享受相应的伤残津贴或一次性伤残补助金。
工亡补助金：如果老人因工伤死亡，其家属将有权享受工亡补助金、丧葬补助金等。
三、注意事项
及时维权：如果老人或其家属认为用人单位未履行相关义务或存在违法行为，应及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
保留证据：在处理工伤事故过程中，应妥善保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时提供证明。
了解政策：由于不同地区的工伤保险政策可能存在差异，老人或其家属应了解并遵守当地的政策规定。
综上所述，七十岁老人上班出现意外事故受伤后，应尽快向用人单位报告并申请工伤认定。如果认定为工伤或工亡，将有权享受相应的工伤保险待遇。同时，老人或其家属也应注意及时维权、保留证据并了解当地政策规定。