核心结论：超过62岁上班途中发生事故，能否享受工伤待遇或获得其他赔偿，需结合是否已享受养老保险待遇、事故责任认定、是否签订劳务合同等因素综合判断。以下是具体分析：

1. 若已享受养老保险待遇或领取退休金
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此时您与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此：

   • 无法认定工伤：工伤保险仅覆盖劳动关系，劳务关系中受伤不适用《工伤保险条例》。
     
   • 可主张人身损害赔偿：若事故由第三方造成（如交通事故），可依据《民法典》侵权责任编，向侵权方主张医疗费、误工费、护理费等赔偿；若因工作自身原因受伤（如摔倒），可依据《民法典》第一千一百九十二条，要求用人单位根据过错承担相应赔偿责任（如未提供安全工作环境）。

2. 若未享受养老保险待遇且未领取退休金
   部分地区（如广东、浙江）司法实践中，若您虽达退休年龄但未享受养老待遇，仍可能被认定为事实劳动关系，此时：

   • 可申请工伤认定：需在事故发生后1年内，向用人单位所在地社保部门提出申请，需提交劳动关系证明（如工资流水、工作证）、事故证明（如交警责任认定书）等材料。
     
   • 赔偿标准：若认定为工伤，可享受医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等待遇（具体按《工伤保险条例》及地方规定执行）。

3. 关键注意事项

   • 事故责任认定：若为交通事故，需第一时间报警并取得《交通事故责任认定书》，明确责任比例（如对方全责、主责等），这将直接影响赔偿金额。
     
   • 证据固定：保存现场照片、医疗记录、证人联系方式等，若与用人单位协商赔偿，建议通过书面协议明确金额及支付方式，避免后续纠纷。
     
   • 时效限制：人身损害赔偿诉讼时效为3年，工伤认定申请时效为1年，需及时主张权利。

建议行动：

• 立即联系用人单位，说明情况并要求协助处理；
  
• 收集事故相关证据（如医疗单据、现场照片）；
  
• 根据自身情况（是否享受养老待遇），选择申请工伤认定或向侵权方/用人单位主张赔偿；
  
• 若对流程不熟悉，可向我进一步咨询具体操作步骤。