针对您提出的“满60周岁人员下班途中出车祸怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律性质及劳动关系判断
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法实施条例》的相关规定，男性60周岁、女性50周岁（女干部55周岁）达到法定退休年龄后，与用人单位之间的劳动合同通常会自动终止，此时双方形成的是劳务关系而非劳动关系。因此，在一般情况下，60岁以上员工下班途中出车祸并不被直接认定为工伤。
然而，也存在一些特殊情况。比如，如果60岁以上的员工并未享受养老保险待遇或领取退休金，且在某些地区的司法实践中，可能会被认定双方仍存在劳动关系。特别是对于超过法定退休年龄的进城务工农民，在工作时间内或上下班途中因非本人主要责任的交通事故受伤，仍有可能被认定为工伤。
二、赔偿责任区分
若被认定为劳动关系且构成工伤：
- 如果用人单位为该员工缴纳了工伤保险，那么员工可以享受工伤保险待遇，这包括医疗费、康复费、一次性伤残补助金等。
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么用人单位需要按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。
若被认定为劳务关系：
- 在这种情况下，首先由交通事故的责任方按照事故责任比例来承担赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
- 同时，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主与提供劳务者之间也需要根据各自的过错来承担相应的责任。
民事赔偿：
- 无论是否被认定为工伤，受害者都有权依据《民法典》的相关规定要求民事赔偿。这包括医疗费、护理费、交通费、营养费、误工减少的收入以及残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
三、索赔流程与建议
索赔流程：
- 如果被认定为工伤，那么需要申请工伤认定、劳动能力鉴定，并根据鉴定结果来申请相应的工伤保险待遇。
- 如果被认定为劳务关系，那么双方可以先尝试协商赔偿。如果协商不成，可以向人民法院提起民事诉讼。
建议：
- 在事故发生后，应立即报警并收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。
- 及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。律师可以根据您的具体情况，为您提供更详细的索赔指导和建议。
- 了解当地的相关法律法规，特别是关于工伤认定和民事赔偿的具体规定。这有助于您更好地维护自己的权益。
综上所述，60岁以上员工下班途中出车祸的法律问题确实比较复杂，需要综合考虑劳动关系、工伤认定以及民事赔偿等多个方面。在处理此类问题时，我建议您及时咨询专业律师，并了解当地的相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。