下班回家途中出车祸，关于出勤及后续处理，核心结论如下：

1. 出勤认定与工伤赔偿
   根据《工伤保险条例》第十四条第六项，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。因此，您无需因事故缺勤而担心被扣工资或影响考勤记录，但需及时向单位报告事故情况，并申请工伤认定。

   • 操作建议：
     
     • 立即报警并保留《交通事故责任认定书》（需明确对方全责或主责）；
       
     • 要求单位在30日内向社保部门提交工伤认定申请（若单位未申请，您可在1年内自行申请）；
       
     • 工伤认定后，可享受医疗费报销、停工留薪期工资（原工资福利不变）等待遇。

2. 交通事故赔偿与出勤冲突的解决
   若事故导致您无法正常出勤，需区分两种情况：

   • 短期缺勤（如住院治疗）：
     根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您享有3-24个月的医疗期（具体时长与工龄挂钩），单位不得因此解除劳动合同，且需支付病假工资（通常为当地最低工资的80%）。
     
   • 长期缺勤（如伤残）：
     若经劳动能力鉴定构成伤残等级，可依据《工伤保险条例》主张一次性伤残补助金、伤残津贴等；若单位因此单方解除合同，可能涉及违法解除赔偿（2N倍经济补偿金）。

3. 单位不配合时的应对措施
   若单位拒绝认定工伤或克扣工资，您可：

   • 向当地劳动监察大队投诉（要求单位补发工资、配合工伤认定）；
     
   • 申请劳动仲裁（主张工伤待遇、违法解除赔偿等）；
     
   • 保留所有证据（如考勤记录、医疗证明、事故认定书）以支持诉求。

关键提醒：

• 事故后务必第一时间报警并固定证据（如现场照片、证人联系方式）；
  
• 工伤认定与交通事故赔偿可同时主张，但医疗费部分需避免重复获赔；
  
• 若涉及第三方责任（如对方车辆），可同步向肇事方主张民事赔偿（如误工费、护理费等）。
  

如有进一步细节需要分析（如事故责任比例、单位态度等），可直接向我说明，我会为您细化解决方案。