用人单位和个人强行开除辞退员工，在大多数情况下是违法的。以下是对这一问题的详细解答：

1. 违法辞退的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下不得解除与员工的劳动合同，如员工从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在规定医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等。若用人单位在这些情况下强行辞退员工，则构成违法辞退。
   • 此外，即使员工不存在上述法定情形，用人单位也不能随意强行辞退员工。若员工无过错，用人单位强行辞退同样属于违法。

2. 违法辞退的后果：

   • 若用人单位违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 经济补偿标准根据员工在本单位工作的年限确定：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若员工月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，赔偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

3. 员工的维权途径：

   • 若员工认为用人单位的辞退行为违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或获得经济赔偿金。
   • 在仲裁过程中，员工应提供相关证据证明用人单位的辞退行为违法，如劳动合同、工资单、辞退通知书等。

4. 法律建议：

   • 作为员工，应了解自己的合法权益，并在遇到违法辞退时及时维权。
   • 作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，不得随意强行辞退员工，以免引发劳动纠纷和法律风险。

综上所述，用人单位和个人强行开除辞退员工在大多数情况下是违法的。若员工遇到此类情况，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应加强法律意识，遵守相关法律法规，避免引发不必要的劳动纠纷。如果您有任何劳动纠纷或法律顾问方面的问题，欢迎直接向我咨询。