用人单位强制开除员工，主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定。具体来说，强制开除可能涉及以下几种法律情形及对应条款：
违法解除劳动合同：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条的规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等，或者因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形。若用人单位无法定事由或未遵循法定程序解除劳动合同，则构成违法解除。
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除劳动合同的，员工有权要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
经济性裁员中的程序违法：
- 法律依据：若用人单位因经济性原因需要裁员，必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取意见，并将裁员方案报告劳动行政部门等。若未遵循这些程序，则可能构成违法解除。
- 法律后果：同样，用人单位可能需要支付赔偿金，具体数额依据违法解除的情节和员工的损失情况而定。
未提前通知或支付代通知金：
- 法律依据：在符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形下（如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作等），用人单位解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资（代通知金）。若未提前通知或未支付代通知金，则可能构成违法解除。
- 法律后果：用人单位可能需要支付代通知金及可能的赔偿金。
针对您的具体情况，我建议您：
- 收集证据：首先，收集与用人单位解除劳动合同相关的所有证据，包括解除通知、劳动合同、工资单、工作记录等，以证明用人单位的行为是否合法。
- 咨询专业意见：由于劳动法律关系复杂，且每个案件的具体情况不同，我建议您直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更详细的法律分析和建议。
- 考虑法律途径：若用人单位的行为确实违法，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
最后，我需要强调的是，劳动法律关系涉及员工的切身利益，因此在处理此类问题时务必谨慎。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。