关于“如果不去公司上班，公司可以无偿辞退吗”这一问题，需要分情况来讨论，以下是详细的分析：

1. 员工无故旷工，严重违反公司规章制度：

   • 如果公司有明确且合法的规章制度，规定了员工无故不上班达到一定天数（如连续旷工3天或累计旷工一定天数）为严重违纪行为，并已告知员工，那么公司可以依据此规定辞退员工，且无需支付经济补偿。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 员工有正当理由不上班：

   • 员工因不可抗力因素（如自然灾害、突发重大疾病等）无法上班，并及时向公司说明情况并提供相关证明材料，或员工依法享受婚假、产假、丧假、病假等法定假期，公司不能以员工不上班为由辞退员工。
   • 在这种情况下，如果公司仍然辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。

3. 公司规章制度不合法或未履行正当程序：

   • 若公司规章制度制定程序不合法，未经民主程序或内容违反法律法规强制性规定，则该规章制度不能作为辞退员工的依据。即使员工不上班，公司以此为由辞退也可能被认定为违法解除。
   • 公司在辞退员工前，应履行通知员工、听取解释等正当程序。若直接辞退而未履行这些程序，也可能构成违法解除。

综上所述，公司是否可以无偿辞退不去上班的员工，取决于员工不上班的原因、公司规章制度的合法性以及公司是否履行了正当程序。如果员工无故旷工且严重违反公司规章制度，公司可以依法辞退且无需支付经济补偿；但如果员工有正当理由不上班，或公司规章制度不合法、未履行正当程序，则公司不能随意辞退员工，否则可能构成违法解除并需支付赔偿金。

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