烈士子女因身体原因不能正常工作并不违反劳动法。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动法的基本原则：

   • 劳动法旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在平等、自愿、协商一致的基础上与用人单位建立劳动关系，并享有相应的劳动权利和履行劳动义务。
   • 劳动法并未规定劳动者必须具备完全健康的身体条件才能工作，而是强调了劳动者在劳动过程中的权益保护。

2. 烈士子女的特殊情况：

   • 烈士子女作为特殊群体，享有国家和社会给予的特殊关怀和照顾。这种关怀和照顾不仅体现在精神层面，也可能体现在物质层面或就业政策上。
   • 如果烈士子女因身体原因无法正常工作，这并不意味着他们违反了劳动法。相反，他们可能享有相应的社会保障或福利待遇，以帮助他们应对生活中的困难。

3. 劳动法对残疾劳动者的保护：

   • 劳动法明确规定了对残疾劳动者的保护，要求用人单位不得歧视残疾劳动者，并应当根据残疾劳动者的身体状况提供适当的劳动条件和劳动保护。
   • 烈士子女如果因身体原因被认定为残疾，那么他们同样享有劳动法对残疾劳动者的保护。

4. 用人单位的责任：

   • 用人单位在招聘和录用劳动者时，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得歧视任何劳动者，包括烈士子女和残疾劳动者。
   • 如果烈士子女因身体原因无法胜任原工作，用人单位应当根据实际情况进行岗位调整或提供其他合理的帮助和支持，而不是简单地认为他们违反了劳动法。

综上所述，烈士子女因身体原因不能正常工作并不违反劳动法。相反，他们可能享有国家和社会给予的特殊关怀和照顾，以及劳动法对残疾劳动者的保护。如果烈士子女在就业过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。