烈士家属在符合一定条件下是可以被安排工作的，但并非所有烈士家属都必然享有这一待遇，具体需根据相关法律法规及地方政策来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律法规依据
《烈士褒扬条例》：该条例明确规定了烈士家属的抚恤优待政策，其中包括在就业方面的优待。根据条例，烈士的子女、兄弟姐妹等符合条件的烈士家属，在同等条件下，享有优先被录用为公务员或者被事业单位招聘的资格。此外，对于烈士的配偶，如果其无劳动能力或者生活困难，国家也会给予相应的抚恤和优待，包括可能的就业安排。
地方性法规和政策：除了国家层面的法律法规，各地还可能根据实际情况制定地方性法规和政策，以进一步细化烈士家属的就业优待措施。这些地方性法规和政策可能包括提供就业培训、创业扶持、岗位推荐等具体措施。
二、具体安排情况
公务员或事业单位招聘：烈士的子女、兄弟姐妹等符合条件的烈士家属，在报考公务员或事业单位时，通常可以享受加分、优先录用等优惠政策。这是国家对烈士家属的一种特殊照顾，旨在肯定烈士的贡献，并为其家属提供更好的就业机会。
国有企业或民营企业招聘：一些国有企业或民营企业也可能根据自身情况，为烈士家属提供就业机会。这通常体现在企业内部的招聘政策中，如优先录用烈士家属、提供特定的岗位等。
自主创业扶持：对于有创业意愿的烈士家属，政府还可能提供创业扶持，包括资金补助、税收优惠、创业指导等。这些措施旨在鼓励烈士家属自主创业，实现自我价值。
三、注意事项
符合条件：并非所有烈士家属都能享受就业优待政策，而是需要符合一定的条件。这些条件通常包括烈士家属的身份认定、年龄、学历、健康状况等。因此，烈士家属在申请就业优待时，需要仔细了解相关政策，确保自己符合条件。
地方差异：由于各地经济发展水平、政策环境等因素的差异，烈士家属的就业优待政策可能存在地方差异。因此，烈士家属在申请就业优待时，还需要了解当地的具体政策，以便更好地享受相关待遇。
主动申请：烈士家属在享受就业优待政策时，通常需要主动向相关部门提出申请。因此，烈士家属需要关注相关政策的发布和实施情况，及时了解申请流程和所需材料，以便顺利申请到相关待遇。
建议：如果您是烈士家属，且对就业优待政策有疑问或需要申请相关待遇，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。