故意刁难烈士后代不发工资是犯法的。

首先，从法律层面来看，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是受到法律严格保护的。任何单位或个人都不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。烈士后代作为劳动者的一部分，同样享有这一权利。

其次，故意刁难烈士后代，不发或拖欠其工资，不仅违反了劳动法关于工资支付的相关规定，也违背了社会公德和道德伦理。这种行为不仅损害了烈士后代的合法权益，也损害了社会的公平和正义。

具体来说，如果单位或个人故意刁难烈士后代，不发或拖欠其工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求单位或个人支付拖欠的工资，并可能面临相应的法律责任，如支付赔偿金、承担行政罚款等。

因此，我强烈建议所有单位或个人都应遵守法律法规，尊重劳动者的合法权益，按时足额支付工资。对于烈士后代这一特殊群体，更应给予更多的关爱和尊重，确保他们的合法权益得到切实保障。如果烈士后代遇到工资被拖欠或刁难的情况，应及时向劳动监察部门或专业律师寻求帮助，维护自己的合法权益。