关于“被开除获得三倍工资”的问题，需要明确的是，在一般情况下，被开除的员工并不能直接获得三倍工资。三倍工资的支付通常与特定的加班情形相关，而非与开除行为直接挂钩。以下是对这一问题的详细分析：

1. 正常开除情况下的工资支付：

   • 在正常情况下，如果用人单位合法开除员工，通常只需按照员工实际工作情况正常支付工资，不存在支付三倍工资的法定要求。

2. 违法解除劳动合同情况下的赔偿：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的二倍。经济补偿则依据劳动者在本单位的工作年限而定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。
   • 因此，在违法解除劳动合同的情况下，员工可以获得的是二倍经济补偿标准的赔偿金，而非三倍工资。

3. 三倍工资的适用情况：

   • 三倍工资一般适用于法定休假日安排劳动者工作的情形。在此情况下，用人单位要按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
   • 需要注意的是，这一规定与开除行为无关，而是针对加班情形的一种特殊支付要求。

4. 特殊情况下的三倍工资赔偿：

   • 虽然一般情况下被开除的员工不能获得三倍工资，但在某些特殊情况下，如用人单位安排加班后未依法支付加班费，且经劳动行政部门责令限期支付仍不付的，劳动行政部门可能会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这种情况下，如果劳动者离职主张，可能相当于获得了三倍工资的赔偿（正常工资一倍加上加付赔偿金二倍）。但这种情况并不常见，且需要满足特定的法律条件和程序。

综上所述，被开除的员工在一般情况下并不能直接获得三倍工资。如果员工认为自己的权益受到了侵害，应该通过合法的途径来维护自己的权益，如与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。