针对您提出的问题“老板让员工办卡过账做账，员工拒绝了但是还是做了怎么办”，以下是我的详细分析和建议：

1. 员工行为的法律性质：

   • 员工在拒绝老板的要求后，仍然进行了办卡过账做账的行为，这一行为可能涉及违反财务规定、税务规定甚至可能触犯法律（如洗钱、逃税等）。员工需要明确认识到，即使是在老板的指示下，进行此类行为也是不合法的，且员工自身需要承担相应的法律责任。

2. 员工的法律责任：

   • 如果员工的行为被认定为违法，员工可能会面临行政处罚（如罚款）甚至刑事处罚（如有期徒刑、罚金等）。具体责任取决于员工行为的性质、严重程度以及相关法律法规的规定。
   • 此外，员工还可能因此失去工作，并面临职业声誉的损害。

3. 员工的应对措施：

   • 立即停止：员工应立即停止任何可能涉及违法的行为，避免进一步加重法律责任。
   • 与老板沟通：员工可以尝试与老板进行坦诚的沟通，说明自己行为的法律风险，并要求老板采取合法合规的方式处理相关事务。
   • 寻求法律帮助：如果员工担心自己的行为已经构成违法，或者担心老板会采取不利的行动，员工可以寻求专业律师的法律帮助，了解自己的法律权益和可能的法律后果。
   • 保留证据：员工应保留与老板沟通的相关记录、工作记录等证据，以备不时之需。

4. 对老板的建议：

   • 老板应严格遵守法律法规，不得要求员工进行任何违法的行为。
   • 老板应建立健全的财务管理制度，确保公司财务的合法合规性。

5. 后续行动建议：

   • 如果员工已经意识到自己的行为可能违法，且担心因此受到处罚，建议员工尽快向相关部门（如税务机关、公安机关等）自首，并说明情况，争取从轻或减轻处罚。
   • 如果员工认为自己的权益受到了侵害（如被老板威胁、解雇等），员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总之，员工在面对老板的不合法要求时，应坚决拒绝并寻求合法合规的解决方式。如果已经进行了可能违法的行为，员工应立即停止并寻求法律帮助，以减轻可能的法律后果。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。