针对你提出的问题“老板说我拒签合同让员工作证怎么办”，首先我们要明确一点：在劳动纠纷中，证据的收集和证明力是非常关键的。老板声称你拒签合同，并打算让员工作为证人，这涉及到劳动关系的证明以及合同签署的实际情况。以下是我为你提供的详细分析和建议：

1. 明确证据的重要性：

   • 在劳动纠纷中，无论是劳动仲裁还是法院诉讼，证据都是决定案件结果的关键因素。因此，你需要重视证据的收集和保留。

2. 分析员工作证的法律效力：

   • 员工作为证人，其证言在法律上具有一定的证明力，但并非绝对。证言的真实性和可信度会受到多种因素的影响，如证人与老板的关系、证言的具体内容、是否有其他证据支持等。
   • 如果员工提供的证言与你的陈述相矛盾，仲裁机构或法院会综合考虑双方提供的证据，以及证言的可信度，来做出裁决。

3. 应对策略：

   • 收集自己的证据：你可以尝试收集与合同签署相关的所有证据，如邮件往来、聊天记录、录音、视频等，以证明你并未拒签合同。
   • 寻找其他证人：如果有其他同事或相关人员在场见证了合同签署的过程，你可以邀请他们作为证人，为你提供有利的证言。
   • 咨询专业律师：作为劳动者，你可能对劳动法律不够了解。因此，咨询专业律师（比如我）是非常重要的。我可以帮助你分析案情，提供法律建议，并指导你如何收集证据和应对老板的指控。

4. 法律后果：

   • 如果老板无法提供充分的证据证明你拒签合同，且你能够提供有力的反证，那么老板的指控可能不会被仲裁机构或法院采纳。
   • 如果老板的行为构成对你的诽谤或侵犯名誉权，你还可以考虑通过法律途径追究其责任。

综上所述，面对老板的指控和员工作证的情况，你需要保持冷静，积极收集证据，并寻求专业律师的帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。