经济性裁员中，调岗员工是否算入一次性裁员基数，需结合用人单位的裁员计划和实际操作来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定和司法实践角度看

• 法律并未明确界定经济性裁员中“一次性”的具体标准，但通常结合用人单位的裁员计划和实际操作来认定。如果用人单位依据既定方案，在相对集中的时间段内，按照统一的标准和程序裁减一定数量的人员，那么这通常会被认定为一次性裁员。
• 在你的情况中，如果调岗员工是在公司最初制定的裁员计划范围内，并且调岗与裁员是作为整体计划的一部分来执行的，那么这些调岗员工可能会被算入一次性裁员的基数中。然而，如果调岗与裁员是分开的，或者调岗并非裁员计划的一部分，那么这些调岗员工可能就不会被算入一次性裁员的基数。

2. 从裁员程序和实际操作角度看

• 一次性裁员在程序上要求更为严格，包括提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告等。如果公司在裁员过程中未遵循这些程序，或者裁员方式不符合一次性裁员的特征（如分批次、无合理理由且间隔久），那么其裁员行为可能被视为不规范，调岗员工也可能不会被算入一次性裁员的基数。
• 例如，如果公司最初制定了裁员计划，但实际操作中分批次且间隔较长时间陆续裁员，又无合理理由，那么这种裁员方式可能就不符合一次性裁员的特征。在这种情况下，调岗员工是否算入一次性裁员的基数，就需要根据具体情况来判断。

3. 法律建议

• 如果你对公司的裁员计划或调岗安排有疑问，建议首先与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解公司的具体意图和计划。
• 如果沟通无果，或者你认为公司的行为可能违反了劳动法律法规，你可以考虑向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，务必保留好相关证据，如裁员计划、调岗通知、工资单等，以便在需要时提供证明。

综上所述，经济性裁员中调岗员工是否算入一次性裁员基数，需结合具体情况来判断。如果你有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。