公司老板换人本身并不直接等同于经济性裁员，是否构成经济性裁员需根据裁员的具体原因和程序来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、经济性裁员的定义与条件
经济性裁员，是指用人单位由于经营不善等经济原因，为了改善生产经营状况而辞退成批劳动者的行为。根据《劳动合同法》的相关规定，经济性裁员需要满足以下条件：
实体条件：用人单位必须确实出现了法律规定的可以裁员的情形，如依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，以及其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的等。
程序条件：用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。
二、老板换人是否构成经济性裁员
老板换人，即公司所有权的变更，本身并不直接构成经济性裁员的实体条件。是否构成经济性裁员，关键在于裁员是否由于公司经营不善等经济原因，并且是否遵循了经济性裁员的法定程序。
如果裁员是由于公司经营不善等经济原因，并且用人单位遵循了经济性裁员的法定程序，那么这种裁员可以视为经济性裁员。
如果裁员并非由于公司经营不善等经济原因，而是由于老板换人后想要进行人员调整或其他非经济原因，那么这种裁员就不符合经济性裁员的定义。在这种情况下，如果用人单位没有合法理由进行裁员，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
三、法律建议
对于劳动者而言：如果面临公司裁员，首先要了解裁员的具体原因和程序是否合法。如果认为裁员不合法或存在争议，可以及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位而言：在进行裁员时，必须严格遵守法律法规的规定，确保裁员的合法性和合理性。如果确实需要进行经济性裁员，应当提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并按照法定程序向劳动行政部门报告。
在老板换人的情况下：如果新老板想要进行人员调整，建议通过协商、转岗、培训等方式解决，尽量避免直接裁员。如果确实需要裁员，应当确保裁员符合经济性裁员的定义和条件，并遵循法定程序。
总结来说，公司老板换人本身并不直接等同于经济性裁员。是否构成经济性裁员，需要根据裁员的具体原因和程序来判断。如果你或你所在的公司面临类似情况，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。