整个部门被辞退不一定属于经济性裁员，这需要根据具体情况来判断。以下从多个角度进行分析：
一、经济性裁员的定义与条件
经济性裁员，是指用人单位在面临经营困难等特定经济情况时，为了改善生产经营状况而进行的裁员行为。根据《劳动合同法》的相关规定，经济性裁员需要满足以下条件：
实体条件：用人单位必须符合法律规定的情形，如依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，以及其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的等。
程序条件：用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。
二、整个部门被辞退是否构成经济性裁员
若满足经济性裁员的条件：如果整个部门被辞退是因为用人单位面临经营困难等特定经济情况，且已经履行了相应的程序，如提前说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等，那么这种裁员行为就可能构成经济性裁员。
若不满足经济性裁员的条件：如果整个部门被辞退并非因为用人单位面临经营困难等特定经济情况，或者虽然面临经营困难但未履行相应的程序，那么这种裁员行为就不构成经济性裁员。此时，用人单位可能涉嫌违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
三、法律后果与建议
若构成经济性裁员：用人单位需要按照法律规定支付经济补偿金给被裁减的员工。经济补偿金的计算标准通常是根据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定的。
若不构成经济性裁员：被裁减的员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
建议：如果您或您所在的部门被用人单位辞退，且您认为这种辞退行为可能不构成经济性裁员，那么您可以先与用人单位进行协商，要求用人单位说明辞退的理由和依据。如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律支持。