经济性裁员的判定主要依据以下方面：

1. 人数要求：经济性裁员需裁减人员二十人以上，或者虽不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。这是经济性裁员在人数上的硬性标准。

2. 实体条件（经济性原因）：用人单位需基于以下情形之一进行经济性裁员：

   • 依照企业破产法规定进行重整；
   • 生产经营发生严重困难；
   • 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，且经变更劳动合同后仍需裁减人员；
   • 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。

3. 程序要求：

   • 用人单位应提前三十日向工会或全体职工说明裁员情况，并听取他们的意见；
   • 制定裁减人员方案，包括裁员原因、人数、名单、时间及实施步骤、经济补偿办法等，并向劳动行政部门报告；
   • 劳动行政部门将对裁员方案进行审查，确保其符合法律法规。

4. 不得裁减人员的范围：

   • 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的；
   • 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
   • 患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；
   • 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
   • 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
   • 法律、行政法规规定的其他情形。

5. 优先留用与补偿：

   • 用人单位应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工；
   • 对于被裁减的员工，用人单位应依法支付经济补偿金。

综上所述，经济性裁员的判定是一个综合多方面的考量过程，既需要满足人数和实体条件，又需要遵循严格的程序要求，同时还应确保不得裁减特定范围的员工，并优先留用特定人员及支付经济补偿金。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。