公司经济性裁员一年能裁几次，并无固定次数限制。只要符合法律规定的裁员条件，并遵循相应的法定程序，公司即可进行经济性裁员。以下是对此问题的详细分析：

1. 裁员次数无直接限制：

   • 根据我国现行法律，并未对公司经济性裁员的次数作出直接限制。公司可根据自身经营状况和市场需求，在符合法定条件的情况下进行裁员。

2. 裁员需满足法定条件：

   • 公司进行经济性裁员，必须满足一定的法定条件，如企业濒临破产整顿、生产经营发生严重困难等。这些条件在《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条中有明确列出。

3. 裁员需遵循法定程序：

   • 公司在裁员前，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案报劳动行政部门。若裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，还需履行更严格的程序。

4. 违法裁员需承担法律责任：

   • 若公司随意频繁裁员，或未按规定操作，劳动者有权要求其承担相应法律责任，如支付赔偿金。劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

综上所述，公司经济性裁员一年能裁几次并无固定次数限制，但每次裁员都必须符合法定条件并遵循法定程序。若公司违法裁员，将面临相应的法律责任。因此，公司在进行经济性裁员时，应谨慎操作，确保合法合规。