针对您提出的“劳动监察后仍未按约定支付工资的赔偿金怎么获得”这一问题，以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：

首先，当用人单位未按时支付工资时，劳动者有权依法获得经济赔偿金。这一赔偿金的获得，需要遵循一定的法律程序。

第一步：向劳动行政部门投诉

劳动者在发现用人单位未按时支付工资后，应首先向当地的劳动行政部门（通常是劳动监察大队）进行投诉。在投诉时，劳动者需要提供能够证明劳动关系存在以及工资数额的相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等。劳动行政部门在接到投诉后，会依法展开调查，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。

第二步：等待用人单位支付或加付赔偿金

如果用人单位在劳动行政部门规定的期限内支付了拖欠的工资，那么劳动者将无法获得额外的赔偿金。然而，如果用人单位逾期仍未支付工资，根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动行政部门将责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一赔偿金的数额，将由劳动行政部门根据用人单位的违法情节等因素进行具体确定。

第三步：通过劳动仲裁或诉讼途径维权

除了向劳动行政部门投诉外，劳动者还可以选择通过劳动仲裁或诉讼的途径来主张用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。劳动仲裁是一种较为正式的法律程序，由劳动争议仲裁委员会根据事实和法律作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来解决纠纷。

注意事项

• 在整个维权过程中，劳动者应始终保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 劳动者应妥善保管好所有与劳动关系和工资数额相关的证据，以便在需要时能够提供有力的证明。
• 如果劳动者对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助和指导。

综上所述，当劳动监察后用人单位仍未按约定支付工资时，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、等待用人单位支付或加付赔偿金、以及通过劳动仲裁或诉讼途径维权等方式来获得应有的赔偿金。希望这些信息能够对您有所帮助。