1. 公司对靠窗工位收费不合法。从劳动法的角度来看，员工与用人单位之间建立的是劳动关系，用人单位应当为员工提供符合劳动安全卫生条件的工作环境，这包括合理的工作场所安排。靠窗工位作为工作场所的一部分，其分配和使用应当基于公平、合理的原则，而不是作为额外的收费项目。

2. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有义务为员工提供必要的劳动条件，包括工作场所、劳动工具等。这些条件应当满足员工正常工作的需要，且不得以任何形式向员工收取额外费用。
   • 靠窗工位虽然可能具有更好的视野或采光条件，但这并不构成用人单位可以向员工收费的理由。因为工位的选择和使用应当基于工作需要和员工的合理权益，而不是作为用人单位的盈利手段。

3. 法律建议：

   • 如果公司确实对靠窗工位进行了收费，员工有权向公司提出异议，并要求公司停止这种不合理的收费行为。
   • 员工可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司坚持对靠窗工位进行收费，且这种行为被认定为违法，那么公司可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 同时，员工也有权要求公司退还已收取的工位费用，并可能因此获得一定的经济补偿。

综上所述，公司对靠窗工位收费是不合法的行为。员工应当了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的权益。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。