办公室没有窗户是否合法，需结合具体情况判断，主要取决于办公室的用途、所在建筑类型以及相关消防、建筑安全规范的要求。以下从不同角度详细分析：
一、从建筑安全与消防规范角度
一般规定：
- 根据《建筑设计防火规范》等相关规定，建筑物内的房间，包括办公室，通常需要满足一定的通风、采光要求，以确保人员安全与健康。然而，这些规范并未明确规定所有办公室都必须有窗户，而是根据房间的用途、面积、人员密度等因素综合考量。
特殊情况：
- 如果办公室位于地下层或建筑内部，且无法通过自然通风满足要求，那么必须设置机械通风系统，以确保空气流通。
- 对于某些特定用途的办公室，如数据中心、档案室等，可能因特殊需求而无需窗户，但需满足其他相关的安全、通风要求。
消防要求：
- 办公室作为人员密集场所，必须满足消防安全要求。如果办公室没有窗户，需确保有足够的疏散通道、应急照明和消防设施，以应对火灾等紧急情况。
二、从劳动法与员工健康角度
劳动法规定：
- 虽然劳动法未直接规定办公室必须有窗户，但要求雇主提供安全、健康的工作环境。如果办公室因缺乏窗户而导致通风不良、采光不足，可能影响员工的身体健康和工作效率，从而违反劳动法的相关规定。
员工健康：
- 长时间在缺乏自然光和通风不良的环境中工作，可能导致员工出现视力下降、疲劳、情绪低落等健康问题。因此，即使法律未明确规定，雇主也应考虑员工的健康需求，尽量提供有窗户的办公室或采取其他措施改善工作环境。
三、从租赁合同与产权角度
租赁合同：
- 如果办公室是租赁的，那么租赁合同中通常会明确房屋的结构、设施等条件。如果合同中未明确规定办公室必须有窗户，且房屋本身符合建筑安全与消防规范，那么没有窗户的办公室可能是合法的。
产权问题：
- 对于自有产权的办公室，业主需确保房屋符合相关建筑安全与消防规范。如果房屋原本就没有窗户，且无法通过改造满足要求，那么业主需承担相应的责任，如提供其他通风、采光措施或降低租金等。
四、建议与措施
对于雇主：
- 如果条件允许，尽量提供有窗户的办公室，以改善员工的工作环境。
- 如果无法提供有窗户的办公室，需采取其他措施，如安装机械通风系统、使用人工照明等，以确保员工的健康与安全。
对于员工：
- 如果对办公室环境有疑虑，可以与雇主沟通，提出改善建议。
- 如果认为办公室环境违反了相关法律法规或损害了自身健康，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
对于租赁双方：
- 在签订租赁合同时，应明确房屋的结构、设施等条件，以避免后续纠纷。
- 如果发现房屋存在安全隐患或不符合相关规范，应及时与对方沟通并寻求解决方案。
总结来说，办公室没有窗户是否合法需结合具体情况判断。如果满足建筑安全与消防规范、不违反劳动法规定，且租赁合同或产权文件中无明确限制，那么可能是合法的。但无论如何，雇主都应关注员工的健康与安全，尽量提供良好的工作环境。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。