公司刚装修完让员工上班不能开窗，这一行为可能不合法。下面我将从多个角度为您详细分析：

1. 员工健康权角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
   • 刚装修完的环境可能含有甲醛等有害物质，不开窗可能导致室内空气质量不佳，对员工健康构成威胁。因此，公司强制要求员工在不开窗的环境下工作，可能违反了劳动法的相关规定，侵害了员工的健康权。

2. 通风换气规定角度：

   • 虽然目前没有直接的法律条文规定办公室必须开窗换气，但根据一般的建筑卫生标准和劳动保护要求，办公室应当保持良好的通风换气条件，以确保员工的健康和工作效率。
   • 如果公司因为刚装修完而禁止开窗，且没有提供其他有效的通风换气措施（如安装新风系统、使用空气净化器等），那么这一行为可能违反了相关的建筑卫生标准和劳动保护要求。

3. 公司规章制度角度：

   • 公司可以制定自己的规章制度来管理员工，但这些规章制度必须合法、合理，且不得违反国家法律法规和劳动法的相关规定。
   • 如果公司的规章制度中规定了刚装修完不能开窗的条款，且这一条款违反了上述法律法规和劳动法的规定，那么员工有权向有关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，公司刚装修完让员工上班不能开窗的行为可能不合法，因为它可能违反了劳动法的相关规定、建筑卫生标准和劳动保护要求，以及公司规章制度的合法性要求。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以向公司提出异议或向有关部门投诉。同时，我也建议公司在装修后采取有效措施确保室内空气质量，保障员工的健康和工作效率。