门窗公司承包给个人劳务公司是否合法，取决于具体情况和合同内容，不能一概而论。下面我从几个角度来分析这个问题：
合规性角度：
- 如果门窗公司作为发包方，将某项工程或劳务合法地承包给具有相应资质的个人劳务公司（或称为个体工商户、个人独资企业等），并且双方签订了合法有效的承包合同，明确了双方的权利和义务，那么这种承包行为是合法的。
- 但如果个人劳务公司没有相应的资质，或者承包合同存在违法条款，如违反劳动法、安全生产法等法律法规，那么这种承包行为就是不合法的。
劳动关系角度：
- 在承包关系中，门窗公司与个人劳务公司之间形成的是合同关系，而不是劳动关系。门窗公司不需要为个人劳务公司的员工缴纳社保、公积金等费用，也不需要承担用人单位的法律责任。
- 但如果个人劳务公司的员工在门窗公司的工地上工作，且门窗公司对这些员工进行了实际的管理和控制（如制定规章制度、安排工作任务、支付工资等），那么可能会被视为存在事实劳动关系，从而引发劳动纠纷。
安全责任角度：
- 门窗公司作为发包方，有义务对承包方的安全生产条件进行审查和监督。如果个人劳务公司不具备安全生产条件或者存在安全隐患，门窗公司应当及时制止并采取措施消除隐患。
- 如果因为个人劳务公司的安全生产问题导致事故发生，门窗公司可能会因为未尽到审查和监督义务而承担相应的法律责任。
综上所述，门窗公司承包给个人劳务公司是否合法，需要综合考虑多个因素。建议门窗公司在选择承包方时，务必审查其资质和信誉，签订合法有效的承包合同，并明确双方的权利和义务。同时，也要加强安全生产管理和监督，确保工程顺利进行并保障员工的生命安全和身体健康。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。