劳务公司将木工承包给个人是否合法，需分情况讨论：

1. 若个人具备相应资质与安全生产条件
   根据《安全生产法》第四十九条，生产经营单位（劳务公司）可将项目发包给具备安全生产条件或相应资质的单位或个人。若该个人持有木工相关资质（如建筑行业特种作业操作证），且承包过程中符合安全生产要求（如配备安全防护设备、制定安全操作规程等），则承包行为合法。
   例如：个人持有住建部门颁发的“木工职业资格证书”，且承包时与劳务公司签订书面合同，明确安全责任划分，此类承包通常被认定为合法。

2. 若个人不具备资质或安全生产条件
   若个人无相关资质，或承包过程中存在安全隐患（如未提供安全培训、未配备防护装备等），则劳务公司可能面临行政处罚，且需对工伤事故承担连带责任。
   法律依据：

   • 《安全生产法》第一百零三条：生产经营单位将项目发包给不具备资质的单位或个人，责令限期改正，处10万元以下罚款；导致事故的，暂停或吊销许可证，并追究刑事责任。
     
   • 《劳动合同法》第九十四条：个人承包经营违反规定导致劳动者损害的，发包组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
     例如：个人无木工资质却承包工程，施工中因操作不当导致工人受伤，劳务公司需与个人共同赔偿工人医疗费、误工费等。

3. 劳务公司需履行的额外义务
   即使个人具备资质，劳务公司仍需履行以下义务以规避风险：

   • 审查资质：核实个人是否持有有效资质证书（如通过住建部门官网查询）。
     
   • 签订书面合同：明确承包范围、工期、质量标准、安全责任等条款，避免口头约定。
     
   • 监督安全：定期检查施工现场，确保个人遵守安全操作规程。
     
   • 购买保险：要求个人为施工人员购买工伤保险或商业意外险，分散风险。

建议：

• 若您是劳务公司，发包前务必审查个人资质，签订书面合同并留存证据，定期监督施工安全。
  
• 若您是个人承包者，需确认自身资质是否符合要求，并主动要求劳务公司明确安全责任，避免纠纷。
  
• 若发生纠纷（如工伤赔偿），可依据合同、资质证明、安全检查记录等证据主张权利。
  

如有进一步疑问（如具体资质要求、合同条款设计等），可直接向我咨询。