劳务公司将木工活转包给某个人是否合法，需视具体情况而定，但通常情况下，若转包给无资质的个人，则很可能构成违法。以下从多个角度进行详细分析：

一、转包行为的合法性基础

1. 资质要求：

   • 根据相关法律法规，从事建筑劳务作业的单位或个人必须具备相应的资质。若劳务公司将木工活转包给一个不具备木工劳务作业资质的个人，则该转包行为违反了资质要求，构成违法。

2. 合同约定：

   • 劳务公司与发包方签订的合同中，通常会明确约定是否允许转包以及转包的条件。若合同中明确禁止转包或未提及转包事宜，而劳务公司擅自将木工活转包给个人，则该行为违反了合同约定，可能面临违约责任。

3. 法律法规：

   • 《中华人民共和国建筑法》及《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》等法律法规明确禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位，同时也禁止分包单位将其承包的工程再分包。这些规定同样适用于劳务分包领域，因此，若劳务公司将木工活转包给无资质的个人，则违反了相关法律法规。

二、违法转包的法律后果

1. 合同无效：

   • 若转包行为被认定为违法，则劳务公司与个人之间签订的转包合同将被视为无效。这意味着双方之间的权利义务关系将不受法律保护，可能引发纠纷和损失。

2. 行政处罚：

   • 劳务公司可能因违法转包行为面临行政处罚，包括但不限于罚款、吊销资质证书等。这些处罚将对公司声誉和业务发展造成负面影响。

3. 法律责任：

   • 若因违法转包导致工程质量问题或安全事故，劳务公司需承担相应的法律责任。这可能包括赔偿损失、承担刑事责任等严重后果。

三、合法转包的建议

1. 审查资质：

   • 劳务公司在决定转包木工活前，应仔细审查转包对象的资质条件。确保转包对象具备相应的木工劳务作业资质，以避免违法转包的风险。

2. 征得同意：

   • 若合同中未明确允许转包或存在限制条件，劳务公司应征得发包方的明确同意后再进行转包。这有助于维护合同关系的稳定性和合法性。

3. 完善合同：

   • 在与转包对象签订转包合同时，劳务公司应详细约定双方的权利义务关系、价款结算方式、质量标准及工期要求等条款。这有助于明确双方的责任和义务，减少纠纷的发生。

总结与建议：劳务公司在考虑将木工活转包给个人时，务必谨慎行事。应确保转包对象具备相应资质、征得发包方同意并严格遵守相关法律法规和合同约定。若对转包行为的合法性存在疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。