公司对工位收费是不合法且不合理的，员工有权拒绝支付，并可通过法律途径维护自己的合法权益。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
法律依据与性质分析
劳动法规明确禁止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者时，不得以任何名义向劳动者收取财物，这包括但不限于押金、保证金、培训费等，工位费作为财物的一种，同样在禁止之列。这一规定直接否定了公司向员工收取工位费的合法性。
劳动条件应由用人单位提供：
- 依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件，这包括适宜的工作场所、办公设备等。工位作为基本的工作设施，是用人单位应提供的工作环境的一部分，其费用理应由用人单位承担。
费用转嫁违反法律：
- 公司向员工收取工位费，实际上是将本应由用人单位承担的成本转嫁给了员工。这种行为不仅违反了劳动合同法的相关规定，也违背了劳动关系的公平原则。
员工权益与应对措施
拒绝支付与协商：
- 面对公司收取工位费的情况，员工首先有权拒绝支付。同时，可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，说明法律规定和这种收费的不合理性，要求公司停止收费并退还已收取的费用。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于公司违规收取工位费的行为，可以责令其改正，并给予相应处罚。
申请劳动仲裁与诉讼：
- 如果员工认为公司收取工位费的行为严重损害了自身权益，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司退还费用，并可能要求相应的赔偿。仲裁裁决具有法律效力，若公司不执行，员工可以向法院申请强制执行。
可能的法律后果
- 如果公司坚持收取工位费，并拒绝退还已收取的费用，员工可以通过法律途径维护自己的权益。一旦劳动监察部门或仲裁委员会认定公司行为违法，公司可能面临罚款、责令改正等行政处罚，同时还需要承担退还费用、赔偿损失等民事责任。
建议：面对公司收取工位费的情况，员工应保持冷静，首先尝试与公司进行友好协商。如果协商无果，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。