公司收取工位费和电话数据费均不合法。以下是对这一结论的详细分析：
一. 关于公司收取工位费的合法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一规定明确禁止了公司以任何名义向员工收取费用。
分析说明：
- 工位费是指为员工提供工作场所的座位而收取的费用。然而，在劳动关系中，用人单位有义务为员工提供必要的工作条件和场所，这包括提供座位等基本设施。因此，收取工位费实质上是对员工基本工作条件的额外收费，这是不合理的。
- 例如，如果公司要求员工支付工位费，这实际上是在变相增加员工的经济负担，违反了劳动合同法的相关规定。
二. 关于公司收取电话数据费的合法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条：“国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
分析说明：
- 如果公司从员工的底薪中扣除电话数据费，这可能导致员工的实际收入低于最低工资标准，从而违反最低工资保障制度。
- 此外，工资是劳动者应得的报酬，用人单位无权在未经劳动者同意的情况下，单方面从工资中扣除任何费用。如果公司要扣除电话数据费，必须事先征得员工的同意，并且确保扣除后的工资仍不低于最低工资标准。
- 例如，电销公司若未经员工同意擅自从底薪中扣除数据费，员工有权要求公司补发被扣除的工资，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
总结：公司收取工位费和电话数据费均违反了相关法律法规的规定。用人单位在招用劳动者时，应当遵守国家法律法规，不得向员工收取任何违反法律规定的费用。如果公司存在此类行为，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。我的观点是，公司应当自觉遵守法律法规，维护员工的合法权益，建立良好的劳动关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。