公司不包电话费是否合法，需根据具体情况分析。以下是对此问题的详细分析：

一. 公司不包电话费的情况

1. 若电话费非工作必要：如果员工的工作性质并不需要频繁使用电话，或者公司并未要求员工使用个人电话进行工作沟通，那么公司不包电话费是合理的，也不违反任何法律规定。

2. 若电话费为工作必要且公司未报销：若员工的工作性质需要频繁使用电话，且公司明确要求或默许员工使用个人电话进行工作沟通，但并未提供相应的电话费报销或补贴，那么这种行为可能构成对劳动者合法权益的侵犯，公司应承担相应的法律责任。

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等权利。若公司未报销员工因工作产生的电话费，可能违反了劳动者享受福利的权利。

二. 公司应履行的义务

• 公司作为用人单位，应为员工提供必要的劳动条件和劳动保护，确保员工的合法权益不受侵犯。如果电话是员工完成工作所必需的工具，且公司未提供或未报销电话费，那么公司应重新考虑其福利政策，以确保员工的合法权益得到保障。

三. 建议与总结

• 我的观点：公司是否应包电话费，需根据员工的具体工作性质和公司的具体要求来判断。如果电话费是员工完成工作所必需且公司明确要求或默许使用个人电话的，公司应提供相应的电话费报销或补贴。
• 如有进一步需要，您可以继续咨询我。