针对您提出的问题，即建设单位未支付农民工工资，是否可以更换农民工合同范围之内的项目并安排别的班组进行，以下是我的详细解答：

1. 关于工资支付的法律义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位（包括建设单位）有义务按时足额支付劳动者的工资。若建设单位未支付农民工工资，这已构成违法行为。

2. 关于合同变更与班组更换的法律分析：

   • 合同变更的合法性：建设单位与农民工之间的劳动合同，一旦签订，即具有法律约束力。任何一方不得随意变更合同内容，除非双方协商一致或符合法律规定的变更情形。若建设单位单方面更换农民工合同范围之内的项目，可能构成对劳动合同的违约。
   • 班组更换的合理性：虽然建设单位在项目管理上有一定的自主权，但这种自主权并不意味着可以随意更换班组，尤其是在未支付工资的情况下。更换班组可能涉及对原合同内容的实质性变更，需要得到农民工的同意或符合法律规定的变更程序。

3. 法律后果与建议：

   • 法律后果：若建设单位未支付工资且擅自更换班组，农民工有权要求建设单位支付拖欠的工资，并可能因建设单位的违约行为而要求赔偿损失。同时，建设单位还可能面临劳动行政部门的处罚。
   • 建议：
     • 农民工应首先与建设单位协商，要求支付拖欠的工资并明确后续工作安排。
     • 若协商无果，农民工可以向当地劳动行政部门投诉，寻求行政帮助。
     • 必要时，农民工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 关于合同履行的进一步思考：

   • 在建设单位未支付工资的情况下，农民工有权拒绝继续履行合同或要求变更合同内容。但这种拒绝或要求变更应基于合法合理的理由，并遵循法律规定的程序。
   • 建设单位应认识到，按时足额支付工资是法律规定的义务，也是维护企业信誉和稳定劳动关系的基础。拖欠工资不仅违法，还可能引发一系列的法律纠纷和社会问题。

综上所述，建设单位未支付农民工工资而擅自更换班组的行为，可能构成对劳动合同的违约，并面临相应的法律后果。农民工应积极维护自己的合法权益，通过合法途径解决纠纷。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。