首先，我们要明确一点：如果农民工工资不是由本项目人员支付，那么这可能涉及到劳动关系的认定以及工资支付责任的问题。接下来，我将从几个角度对此进行详细分析：

1. 劳动关系的认定：

   • 农民工是否与本项目存在劳动关系，是判断工资支付责任的关键。如果农民工确实为本项目提供了劳动，且存在明确的劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等），那么即使工资不是由本项目人员直接支付，本项目也负有支付工资的责任。
   • 如果农民工与本项目不存在直接的劳动关系，而是与第三方（如劳务派遣公司、包工头等）存在劳动关系，那么工资支付责任应由该第三方承担。但本项目作为用工单位，仍需对第三方的工资支付行为进行监督，并在必要时承担连带责任。

2. 工资支付责任：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果本项目作为用人单位或用工单位，未按时支付农民工工资，将承担相应的法律责任。
   • 如果农民工的工资是由第三方支付，且本项目与第三方存在合作关系或分包关系，那么本项目在支付工程款或分包款时，应确保农民工工资得到优先支付。

3. 解决方案：

   • 农民工应首先尝试与直接雇主（无论是本项目还是第三方）协商解决工资问题。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并处理。
   • 如果劳动监察部门无法解决问题，农民工还可以选择通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，农民工工资不是由本项目人员支付时，应首先明确劳动关系的认定，进而确定工资支付责任。农民工应依法维护自己的权益，而本项目作为可能的用工单位或合作方，也应承担起相应的责任和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。