关于农民工工资申请地点的问题，结论是：一般情况下，农民工工资的申请（这里主要指劳动仲裁或相关维权）可以在公司所在地或项目所在地进行，但具体选择需根据实际情况和维权需求来决定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律原则与规定
劳动争议管辖原则：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着，农民工在申请劳动仲裁时，既可以选择项目所在地（即劳动合同实际履行地），也可以选择公司所在地（即用人单位所在地）的劳动争议仲裁委员会。
便利性与效率考量：
- 项目所在地：如果项目所在地距离农民工较近，或者项目所在地有更为便捷的维权渠道（如当地劳动监察大队、工会等），选择在项目所在地申请可能更为便利。此外，如果项目所在地有明确的政策或规定支持农民工维权，也可能提高维权效率。
- 公司所在地：如果公司所在地有更为完善的法律服务体系或更专业的劳动仲裁机构，或者农民工与公司之间的劳动合同、工资发放记录等关键证据保存在公司所在地，选择在公司所在地申请可能更为合适。
二、实际操作建议
收集证据：
- 在申请劳动仲裁前，农民工应尽可能收集与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据将有助于证明农民工与公司之间的劳动关系以及工资支付情况。
咨询与选择：
- 农民工可以先咨询项目所在地或公司所在地的劳动监察大队、工会或法律援助机构，了解当地的维权政策和程序。根据咨询结果和自身实际情况，选择最合适的申请地点。
提交申请：
- 确定申请地点后，农民工应按照当地劳动争议仲裁委员会的要求提交申请材料，并等待仲裁结果。如果仲裁结果不满意，农民工还可以依法向人民法院提起诉讼。
三、特殊情况处理
- 如果项目所在地与公司所在地相距甚远：农民工在申请劳动仲裁时可能会面临交通、住宿等额外成本。此时，农民工可以考虑通过法律援助机构或工会等组织寻求帮助，以降低维权成本。
- 如果公司拒绝支付工资或存在其他违法行为：农民工除了申请劳动仲裁外，还可以向当地劳动监察大队投诉或举报公司的违法行为。劳动监察大队有权对公司进行调查并责令其改正违法行为、支付拖欠的工资等。
最后，我想强调的是：农民工在维护自身权益时，应保持冷静和理性，通过合法途径表达诉求。如果遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。