关于“综合工时月休六天是否合法”的问题，这需要结合具体的工时制度、工作安排以及是否经过了劳动行政部门的审批来判断。以下是我从不同角度给出的详细分析：

1. 标准工时制下的分析：

   • 在标准工时制下，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。如果用人单位实行“月休六天”的工作制度，但每天的工作时间不超过6小时40分钟（以确保每周工作时间累计不超过40小时），并且保证劳动者每周至少休息1日，那么这种安排是合法的。

2. 综合计算工时制下的分析：

   • 对于部分因工作性质特殊需连续作业或受季节及自然条件限制的企业，经劳动行政部门审批后可以实行综合计算工时制。在综合计算周期内（如月），只要累计工作时间不超过法定标准（如160小时/月），且符合其他相关规定，“月休六天”的工作制度就是合法的。

3. 不定时工作制下的分析：

   • 对于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工，经劳动行政部门批准可以实行不定时工作制。实行不定时工作制的员工，其工作时间不受标准工作时间的限制，因此“月休六天”对于这类岗位来说，只要符合企业依法制定的相关工作安排和管理规定，通常也是合法的。

4. 不符合法律规定的情形：

   • 如果用人单位未经劳动行政部门审批，擅自实行“月休六天”的工作制度，且每天工作8小时，导致每月工作时长超过法定标准（如超过160小时/月），就违反了法定的工时制度。在这种情况下，用人单位需要依法支付加班费给劳动者。如果拒不支付，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

法律建议：

• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的休息权益得到保障。在实行特殊工时制度前，应依法向劳动行政部门申请审批。
• 劳动者对“月休六天”的工作制度存在疑问或遭遇违法行为时，应及时收集相关证据，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

总结： “综合工时月休六天”是否合法，需结合具体情况及法律法规来判断。在符合法定工时制度、经过劳动行政部门审批并确保劳动者休息权益的前提下，这种安排是合法的；反之，则可能违法。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。