关于您提出的“上六休一每周工时48小时是否合法”的问题，这并非一个简单的合法或非法判断，而是需要结合具体的工时安排、加班补偿情况以及是否满足特殊工时制度的审批要求来综合分析。

首先，我们来看标准工时制下的规定。根据《中华人民共和国劳动法》，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。如果“上六休一”的制度下，每天工作不超过8小时，但一周总工时达到了48小时，那么这超出了标准工时制下的44小时限制，因此，在标准工时制下，这种安排是不合法的。

然而，对于不能实行标准工时制度的企业，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

1. 不定时工作制：这种制度无固定工作时间限制，主要适用于特定职业群体，如高级管理人员、外勤人员等。对于这类岗位，“上六休一”并不构成违法问题，因为它们不受标准工时制的限制。

2. 综合计算工时工作制：这种制度以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。只要在这个综合计算周期内，总实际工作时间不超过法定标准（即平均每周不超过44小时，或相应周期内的平均工作时间），那么“上六休一”且每周工时48小时的安排，在综合计算周期内可能是合法的，但这也需要具体看综合计算周期内的总工时是否超标。不过，就单周而言，48小时已经超出了44小时的标准。

另外，我们还需要考虑加班补偿的问题。如果“上六休一”导致工作时间超出标准工时制，那么超出部分应视为加班。用人单位应依法支付加班费，具体为：延长工作时间支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日工作且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

总结来说：

• 在标准工时制下，“上六休一”且每周工时48小时是不合法的，因为它超出了每周44小时的工作时间限制。
• 如果企业实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制，并且已经获得了劳动行政部门的批准，那么“上六休一”的合法性将取决于综合计算周期内的总工时是否超标。但就单周48小时而言，在大多数情况下很可能仍然是不合法的，除非有特殊的综合计算周期安排。
• 无论实行哪种工时制度，用人单位都应确保劳动者的加班得到合法补偿，并保障劳动者的休息权益。

因此，我建议您先了解自己所在企业实行的是哪种工时制度，并查看是否已经获得了劳动行政部门的批准。同时，您也可以根据自己的实际情况，向当地劳动监察部门咨询或投诉，以维护自己的合法权益。