1. 关于企业让57岁男员工回家退养是否合法的问题：

   • 结论前置：企业让57岁男员工回家退养是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。

   • 法律分析：

     • 劳动合同约定：首先，应查看员工与企业签订的劳动合同中是否有关于退养、提前退休或类似安排的条款。如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么企业按照合同约定让员工回家退养可能是合法的。
     • 法律法规：其次，需考虑相关法律法规的规定。在我国，劳动者的退休年龄有明确规定，一般情况下，男性员工的法定退休年龄为60周岁。但法律法规并未禁止企业在员工达到法定退休年龄前，与其协商一致进行退养安排。然而，这种安排必须基于双方的自愿和平等协商，且不能损害员工的合法权益。
     • 企业困难与员工权益：企业因经营困难而让员工回家退养，这一行为本身并不直接构成违法。但关键在于，企业是否在退养过程中充分保障了员工的合法权益，如是否支付了应得的工资、经济补偿等。如果企业以经营困难为由，单方面强制员工退养且不给予合理补偿，那么这种行为可能构成违法。

   • 建议：

     • 对于员工而言，如果面临企业让回家退养的情况，应首先查看自己的劳动合同，了解其中是否有相关约定。同时，可以与企业进行协商，要求企业给予合理的经济补偿或其他安排。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
     • 对于企业而言，在做出让员工回家退养的决定前，应充分评估自身的经营状况和员工的合法权益。如果确实需要采取这一措施，应与员工进行充分协商，并给予合理的经济补偿或其他安排，以避免引发劳动争议和法律风险。

2. 关于后续行动的建议：

   • 如果员工对企业的退养安排有异议，建议及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、退养通知等，以便在后续的仲裁或诉讼中维护自己的权益。
   • 如果企业希望合法、合规地处理员工的退养问题，建议咨询专业律师或劳动法律顾问，制定合理的退养方案，并确保方案的实施符合法律法规的要求。

总之，企业让57岁男员工回家退养是否合法，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。