结论：企业辞退一名在企业从事销售工作15年以上、54岁的男性员工是否合法，不能一概而论，需要结合辞退的具体原因和相关法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：

一、合法辞退的情形

1. 员工存在严重过错：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，企业有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，无需支付经济补偿金即可辞退员工。
   • 例子：员工利用职务之便，私自将公司客户信息泄露给竞争对手，给公司造成重大经济损失。在此情况下，企业辞退该员工是合法的。

2. 经济性裁员：

   • 在企业经营状况发生严重困难，需要裁减人员时，企业可以依据《劳动合同法》第四十一条的规定进行经济性裁员。但裁员需满足一定条件，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等，并优先留用符合特定条件的员工。
   • 例子：企业因市场环境变化，连续多年亏损，经营状况发生严重困难，需要裁减部分员工以维持运营。在此情况下，如果企业按照法定程序进行裁员，且该员工不属于优先留用范围，那么辞退该员工可能是合法的。

二、非法辞退的情形

1. 无合法理由辞退：

   • 如果企业没有合法理由，如员工不存在严重过错、企业未发生经济性裁员等情形，而单方面辞退员工，则构成非法辞退。
   • 例子：企业因员工年龄较大，认为其工作效率下降，而单方面辞退该员工。在此情况下，企业辞退员工的行为是违法的，因为年龄不是辞退员工的合法理由。

2. 未履行法定程序辞退：

   • 即使企业有合法理由辞退员工，如果未按照法定程序进行，如未提前通知员工、未支付经济补偿金等，也可能构成非法辞退。
   • 例子：企业以员工严重违反规章制度为由辞退员工，但未提前通知员工，也未支付经济补偿金。在此情况下，企业辞退员工的行为是违法的。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 如果企业非法辞退员工，员工有权要求企业继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

2. 建议：

   • 对于员工而言，如果认为自己被非法辞退，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
   • 对于企业而言，在辞退员工时，应确保有合法理由，并按照法定程序进行，以避免法律风险。

总结：企业辞退一名在企业从事销售工作15年以上、54岁的男性员工是否合法，取决于辞退的具体原因和相关法律规定。如果企业有合法理由且按照法定程序进行辞退，则是合法的；否则，可能构成非法辞退，需要承担相应的法律后果。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。