公司强制男员工年满55岁回家退养，这一做法是否合法，需分情况讨论：
若公司有明确的内部规章制度，且该制度合法合规：
- 首先，要查看公司的规章制度中是否有关于员工退养年龄的具体规定。如果公司确实有这样的规定，并且该规定在制定时经过了民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论通过），且内容不违反国家法律法规的强制性规定，那么该规定在内部是具有法律效力的。
- 然而，即便公司有这样的规定，也并不意味着它一定合法。因为，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，必须基于法定事由，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等，并且需要遵循法定程序。如果公司仅仅因为员工年满55岁就强制其退养，而没有其他合法理由，那么这一做法可能构成违法解除劳动合同。
若公司没有明确的内部规章制度，或规章制度不合法：
- 如果公司没有关于员工退养年龄的具体规定，或者该规定没有经过民主程序制定，或者内容违反了国家法律法规的强制性规定，那么公司强制男员工年满55岁回家退养的做法显然是不合法的。
- 在这种情况下，员工有权拒绝公司的退养要求，并可以继续在公司工作，享受正常的工资待遇和福利待遇。如果公司因此解除与员工的劳动合同，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
法律建议：
- 对于员工而言，如果遭遇公司强制退养的情况，首先应当查看公司的规章制度，了解是否有相关规定以及该规定是否合法合规。
- 如果认为公司的做法不合法，员工可以与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司强制退养的做法被认定为违法，公司可能需要承担支付违法解除劳动合同赔偿金、继续履行劳动合同或支付员工因退养而遭受的损失等法律责任。
总结与提醒：
- 公司强制男员工年满55岁回家退养是否合法，取决于公司是否有合法合规的内部规章制度以及该规定是否得到严格执行。
- 员工在面对这种情况时，应当保持冷静，了解自己的权益和可能的法律后果，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。
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