结论：公司强制让员工退休是否合法，需根据具体情况判断，主要取决于员工的年龄、岗位性质、劳动合同约定以及公司规章制度等因素。以下从不同角度进行分析：
一、法定退休年龄与强制退休
法定退休年龄：根据我国相关法律规定，男职工的法定退休年龄一般为60周岁，女职工的法定退休年龄根据岗位不同可能为50周岁或55周岁。若员工已达到法定退休年龄，且符合领取基本养老金的条件，公司可以依法为其办理退休手续，此时强制退休是合法的。
未达法定退休年龄：若员工尚未达到法定退休年龄，公司强制其退休则可能构成违法。因为退休是员工的权利，而非义务，公司无权单方面决定员工的退休时间。
二、劳动合同与规章制度
劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了员工的退休年龄或退休条件，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同约定强制员工退休可能是合法的。但需注意，劳动合同中的约定不得低于法定退休年龄的标准。
公司规章制度：公司规章制度中若规定了员工的退休政策，且该政策经过民主程序制定并公示，员工也已知悉并同意，那么在公司规章制度合法有效的前提下，公司按照规章制度强制员工退休可能具有一定的合法性。然而，这同样不能违反法律法规的强制性规定，特别是关于退休年龄的规定。
三、特殊岗位与特殊情况
特殊岗位：对于某些特殊岗位，如高空作业、井下作业等，由于工作性质特殊，对员工的身体条件要求较高，公司可能会根据岗位需求制定更为严格的退休政策。但即便如此，这些政策也必须符合法律法规的规定，且不能侵犯员工的合法权益。
特殊情况：如果员工因身体原因无法继续从事原工作，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力，公司可以依法为其办理退休手续。但这种情况下的退休并非公司强制，而是基于员工的身体状况和劳动能力鉴定结果。
四、法律后果与建议
法律后果：如果公司强制员工退休的行为违法，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
建议：对于公司而言，应严格遵守法律法规的规定，不得随意强制员工退休。如果确实需要调整员工的退休政策，应通过民主程序制定合法有效的规章制度，并确保员工知悉并同意。对于员工而言，如果遭遇公司强制退休的情况，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
总结：公司强制让员工退休是否合法，需根据具体情况判断。在处理此类问题时，建议公司遵循法律法规的规定，尊重员工的权益；员工也应了解自己的权益和维权途径，及时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。